8月(yuè)8日(rì)下(xià)午，作(zuò)為(wèi)清華甯波科(kē)創園CEO俱樂(yuè)部♦活動之一(yī)的(de)PPIS高(gāo)端沙龍在清華甯波科(kē)創園圓滿舉行(xíng)，帶來(lái)一(yī)場(chǎng)主題為(wèi)“→提升企業(yè)選人(rén)用(yòng)人(rén)管理(lǐ)績效專題”的(de)講座。來(lái)自(zì)園區(qū)的(de)多(duō)家(jiā)企業(yè)管理(lǐ)者≠及代表出席了(le)本次活動。

在當下(xià)經濟全球化(huà)的(de)大(dà)環境中，企業(yè)普遍面臨著(zhe)尋找和(hé)掌握更'科(kē)學有(yǒu)效的(de)人(rén)才績效管理(lǐ)方法的(de)問(wèn)題。為(wèi)了(le)幫助企業(yè)解決這(zhè)些(xiē)困惑，甯波海(hǎi)創科(kē☆)技(jì)園開(kāi)發有(yǒu)限公司發起CEO俱樂(yuè)部活動，特别邀請(qǐng)甯波智聘總經理(lǐ)、甯波“泛3315”人(rén)才計(jì)劃人(ré•n)力資源創新團隊專家(jiā)張浩老(lǎo)師(shī)和(hé)擁有(yǒu)12年(nián)大(dà)中型企業(yè)績效管理(lǐ)★、人(rén)力資源管理(lǐ)經驗的(de)專家(jiā)李慧老(lǎo)師(shī)前來(lái)輔導。

沙龍開(kāi)場(chǎng)，與會(huì)的(de)企業(yè)代表首先作(zuò)了(le)簡要(yào)的(de)自(zì)我介紹。然後，李慧老(lǎo)師(sh£ī)從(cóng)績效的(de)概念、績效管理(lǐ)、小(xiǎo)微(wēi)企業(yè)績效管理(lǐ)這(zhè)三個(gè)方面入手<，為(wèi)大(dà)家(jiā)剖析了(le)“小(xiǎo)微(wēi)企業(yè)如(rú)何做(z‌uò)好(hǎo)績效考核”這(zhè)一(yī)課題，并熱(rè)情解答(dá)了(le)企業(yè)代表們關于如(←rú)何針對(duì)各自(zì)企業(yè)的(de)特點落實績效考核的(de)提問(wèn)。

随後，張浩老(lǎo)師(shī)就(jiù)“PPIS大(dà)數(shù)據人(rén)才評估技(jì)術(shù)在企業(yè)中的λ(de)實踐及應用(yòng)”做(zuò)了(le)分(fēn)享。他(tā)運用(yòng)豐富的(de)案例和(hé)積極互動的(de)方式，為(wèi)大(dà)家(ji♣ā)講解了(le)PPIS大(dà)數(shù)據人(rén)才管理(lǐ)系統在企業(yè)人(rén)才選拔評估、崗位設置及績效管理(lǐ)時(shí)的(de)應用(yò ng)。企業(yè)代表們在講座中饒有(yǒu)興緻地(dì)參與了(le)PPIS人(rén)才職業(yè)潛能(néng)大(dà)數(shù)據的(de)評估，對(duì)于PPIδS系統的(de)使用(yòng)有(yǒu)了(le)更全面直觀的(de)了(le)解。

通(tōng)過本次CEO俱樂(yuè)部的(de)沙龍活動，園區(qū)企業(yè)了(le)解了(le)PPIS系•統在人(rén)才招聘以及員(yuán)工(gōng)潛能(néng)挖掘方面發揮的(de)重要(yào)作(zuò)用(yòng)。相(xiàng)信在不(bù)久的(de)€将來(lái)，随著(zhe)對(duì)PPIS系統的(de)靈活使用(yòng)，企業(yè)能(néng)更好(hǎo)地(dì)發現(xiàn)人(rén)才、留住人(rén)才，助力自™(zì)身(shēn)的(de)發展。

李慧老(lǎo)師(shī)講解小(xiǎo)微(wēi)企業(yè)如(rú)何做(zuò)好(hǎo)績效考核

張浩老(lǎo)師(shī)就(jiù)PPIS大(dà)數(shù)據系統做(zuò)講解

活動現(xiàn)場(chǎng)