中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)國(guó)務院令

第535号

　　《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)勞動合同法實施條例》已經2008年(nián)9月(yuè)3日☆(rì)國(guó)務院第25次常務會(huì)議(yì)通(tōng)過，現(xiàn)予公布，自(zì)公布之←日(rì)起施行(xíng)。

總理(lǐ) 　溫家(jiā)寶

 二○○八年(nián)九月(yuè)十八日(rì)

中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)勞動合同法實施條例

第一(yī)章(zhāng)　總　　則

　　第一(yī)條　為(wèi)了(le)貫徹實施《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)勞動合同法》（以下(xià)簡稱勞動合同法），制 (zhì)定本條例。

　　第二條　各級人(rén)民(mín)政府和(hé)縣級以上(shàng)人(rén)民(mín)政府勞動行(xíng)政等有(yǒu)關部門(mén)以及工(gōng)會(huì)等組§織，應當采取措施，推動勞動合同法的(de)貫徹實施，促進勞動關系的(de)和(hé)諧。

　　第三條　依法成立的(de)會(huì)計(jì)師(shī)事(shì)務所、律師(shī)事(shì)務所等$合夥組織和(hé)基金(jīn)會(huì)，屬于勞動合同法規定的(de)用(yòng)人(rén)單位。

第二章(zhāng)　勞動合同的(de)訂立

　　第四條　勞動合同法規定的(de)用(yòng)人(rén)單位設立的(de)分(fēn)支機(jī)構，依法取得(de)營業(yè)執照(zhào)或者登記證書(shū)的(de)，可(kě)↑以作(zuò)為(wèi)用(yòng)人(rén)單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得(de)營業(yè)執照(zhào)或者登記證書(shū)的(de)，受用(yòng)人(rén)單位委α托可(kě)以與勞動者訂立勞動合同。

　　第五條　自(zì)用(yòng)工(gōng)之日(rì)起一(yī)個(gè)月(yuè)內(nèi)，經用(yòng)人(rén)單位書(shū)面通(εtōng)知(zhī)後，勞動者不(bù)與用(yòng)人(rén)單位訂立書(shū)面勞動合同的(↕de)，用(yòng)人(rén)單位應當書(shū)面通(tōng)知(zhī)勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補≠償，但(dàn)是(shì)應當依法向勞動者支付其實際工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)的(de)勞動報(bào)酬。

　　第六條　用(yòng)人(rén)單位自(zì)用(yòng)工(gōng)之日(rì)起超過一(yī)個φ(gè)月(yuè)不(bù)滿一(yī)年(nián)未與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的(de)，應當依照(zhào)勞動合同法第八十二條的(de)規定向勞♥動者每月(yuè)支付兩倍的(de)工(gōng)資，并與勞動者補訂書(shū)面勞動合同；勞動者不(bù)與用(yòng)人(rén)單位訂立書(shū)面勞動合同的(de)，用(yòn'g)人(rén)單位應當書(shū)面通(tōng)知(zhī)勞動者終止勞動關系，并依照(zhào)勞動合同法第四十七條的(de)規定支付經濟補償。

　　前款規定的(de)用(yòng)人(rén)單位向勞動者每月(yuè)支付兩倍工(gōng)資的(de)起↔算(suàn)時(shí)間(jiān)為(wèi)用(yòng)工(gōng)之日(rì)起滿一(yī)個(gè)月(yuè)的(de)次日(r€ì)，截止時(shí)間(jiān)為(wèi)補訂書(shū)面勞動合同的(de)前一(yī)日(rì)。

　　第七條　用(yòng)人(rén)單位自(zì)用(yòng)工(gōng)之日(rì)起滿一(yīγ)年(nián)未與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的(de)，自(zì)用(yòng)工(gōng)之日(rì)起滿一(yī)個(gè)月(yuè)的(de)"次日(rì)至滿一(yī)年(nián)的(de)前一(yī)日(rì)應當依照(zhào)勞動合同法第八十二條的(de)規定向勞動者每月(yuè)支付兩倍的(de)→工(gōng)資，并視(shì)為(wèi)自(zì)用(yòng)工(gōng)之日(rì)起滿一(yī)年(n≤ián)的(de)當日(rì)已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書(shū)面勞動合同。

　　第八條　勞動合同法第七條規定的(de)職工(gōng)名冊，應當包括勞動者姓名、性别、公民(mín)身(shēn)份号碼、戶籍地(dì)址及現(xi​àn)住址、聯系方式、用(yòng)工(gōng)形式、用(yòng)工(gōng)起始時(shí)間(jiān)、勞動合同期限等內(nèi)容。

　　第九條　勞動合同法第十四條第二款規定的(de)連續工(gōng)作(zuò)滿10年(nián)的(de)起始時(shí)間( jiān)，應當自(zì)用(yòng)人(rén)單位用(yòng)工(gōng)之日(rì)起計(jì)算(suàn)，包括勞動合同法施行(x♦íng)前的(de)工(gōng)作(zuò)年(nián)限。

　　第十條　勞動者非因本人(rén)原因從(cóng)原用(yòng)人(rén)單位被安排到(dào)新用(yòng)人(rén)單位工(gōng)作(zuò)的(de)，勞動者在原用(yòn‍g)人(rén)單位的(de)工(gōng)作(zuò)年(nián)限合并計(jì)算(suàn)為(wèi)新用(yòng)人(rén)單位的(de)工(gōng)←作(zuò)年(nián)限。原用(yòng)人(rén)單位已經向勞動者支付經濟補償的(de)，新用(™yòng)人(rén)單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算(suàn)支付經濟補償的(de)工(gōng)作(zuò)年(nián)限時(shí)，不(bù)再計(jì)算(suà​n)勞動者在原用(yòng)人(rén)單位的(de)工(gōng)作(zuò)年(nián)限。

　　第十一(yī)條　除勞動者與用(yòng)人(rén)單位協商一(yī)緻的(de)情形外(wài)，勞動者依照(zhào)勞動合同法第十四條第二款的(de)規定，提出訂'立無固定期限勞動合同的(de)，用(yòng)人(rén)單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對(duì)勞動合同的(de)內(nèi)容，雙方應當按照(zhào)合法、公平α、平等自(zì)願、協商一(yī)緻、誠實信用(yòng)的(de)原則協商确定；對(duì)協商不(bù)一(yī)≈緻的(de)內(nèi)容，依照(zhào)勞動合同法第十八條的(de)規定執行(xíng)。

　　第十二條　地(dì)方各級人(rén)民(mín)政府及縣級以上(shàng)地(dì)方人(rén)民(mín)政府有(yǒu)關部門(mén↓)為(wèi)安置就(jiù)業(yè)困難人(rén)員(yuán)提供的(de)給予崗位補貼和(hé)社會(huì)保險補貼的(de)公益性崗位，其勞動合同不(bù)适用(yòng)勞動合♦同法有(yǒu)關無固定期限勞動合同的(de)規定以及支付經濟補償的(de)規定。

　　第十三條　用(yòng)人(rén)單位與勞動者不(bù)得(de)在勞動合同法第四十四條規定的(de)勞動合同終止情形之外(wài')約定其他(tā)的(de)勞動合同終止條件(jiàn)。

　　第十四條　勞動合同履行(xíng)地(dì)與用(yòng)人(rén)單位注冊地(dì)不(bù)一(yī)緻的(de)，有(yǒu)關勞動者的(de)最低(dī)工(gōng)資标準、勞動≠保護、勞動條件(jiàn)、職業(yè)危害防護和(hé)本地(dì)區(qū)上(shàng)年(nián)度職工(gōng)月(yuè)平均工(gōng∏)資标準等事(shì)項，按照(zhào)勞動合同履行(xíng)地(dì)的(de)有(yǒu)關規定執行(xíng)；用(yòng)人(rén)單位注冊地(d↔ì)的(de)有(yǒu)關标準高(gāo)于勞動合同履行(xíng)地(dì)的(de)有(yǒu)關标準，且用(yòng)人(rén)單位與勞動者約定按照(zhào←)用(yòng)人(rén)單位注冊地(dì)的(de)有(yǒu)關規定執行(xíng)的(de)，從(cóng)其約定。

　　第十五條　勞動者在試用(yòng)期的(de)工(gōng)資不(bù)得(de)低(dī)于本單位相(xiàng)同崗位最低(dī)檔工(gōng)資的(de)80%或者不(bγù)得(de)低(dī)于勞動合同約定工(gōng)資的(de)80%，并不(bù)得(de)低(dī)于用(yòng↑)人(rén)單位所在地(dì)的(de)最低(dī)工(gōng)資标準。

　　第十六條　勞動合同法第二十二條第二款規定的(de)培訓費(fèi)用(yòng)，包括用(yòng)人(rén)單位為(wèi)了(le)對(duì)勞動者進行(xíng)專業(yè)技(jì)→術(shù)培訓而支付的(de)有(yǒu)憑證的(de)培訓費(fèi)用(yòng)、培訓期間(jiān)的(de)差旅費(fèi)用(yòng)以及因培訓産生(shēngπ)的(de)用(yòng)于該勞動者的(de)其他(tā)直接費(fèi)用(yòng)。

　　第十七條　勞動合同期滿，但(dàn)是(shì)用(yòng)人(rén)單位與勞動者依照(zhào)勞動合同法第二十二條的(de)規定約定的(de)服務期尚未到(dào)期的(de')，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有(yǒu)約定的(de)，從(cóng)其約定。

第三章(zhāng)　勞動合同的(de)解除和(hé)終止

　　第十八條　有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，依照(zhào)勞動合同法規定的(de)條件(jiàn)、程序，勞δ動者可(kě)以與用(yòng)人(rén)單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一(yī)定工(gōng)作(zuò)任務為(wèi)期限的(de)勞σ動合同：

　　（一(yī)）勞動者與用(yòng)人(rén)單位協商一(yī)緻的(de)；

　　（二）勞動者提前30日(rì)以書(shū)面形式通(tōng)知(zhī)用(yòng)人(rén)單位的(de)；

　　（三）勞動者在試用(yòng)期內(nèi)提前3日(rì)通(tōng)知(zhī)用(yòng)人(rén)單位的(de)；

　　（四）用(yòng)人(rén)單位未按照(zhào)勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件(jiàn)的(de)；

　　（五）用(yòng)人(rén)單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的(de)；

　　（六）用(yòng)人(rén)單位未依法為(wèi)勞動者繳納社會(huì)保險費(fèi)的(de)；

　　（七）用(yòng)人(rén)單位的(de)規章(zhāng)制(zhì)度違反法律、法規的(de)規定，損害勞動者權益的(de)；

　　（八）用(yòng)人(rén)單位以欺詐、脅迫的(de)手段或者乘人(rén)之危，使勞動者在違背真實意思的(de)情況下(xià)訂立或者變更勞動合同≥的(de)；

　　（九）用(yòng)人(rén)單位在勞動合同中免除自(zì)己的(de)法定責任、排除勞動者權利的(de)；

　　（十）用(yòng)人(rén)單位違反法律、行(xíng)政法規強制(zhì)性規定的(de)；

　　（十一(yī)）用(yòng)人(rén)單位以暴力、威脅或者非法限制(zhì)人(rén)身(shē÷n)自(zì)由的(de)手段強迫勞動者勞動的(de)；

　　（十二）用(yòng)人(rén)單位違章(zhāng)指揮、強令冒險作(zuò)業(yè)危及勞動者人(rén)身(shēn)安全的(de)；

　　（十三）法律、行(xíng)政法規規定勞動者可(kě)以解除勞動合同的(de)其他(tā)情形。

　　第十九條　有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，依照(zhào)勞動合同法規定的(de)條件(jiàn)、程序↓，用(yòng)人(rén)單位可(kě)以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一(yī)定工(gōng)作(zuò)任務為(wèi)期限的↓(de)勞動合同：

　　（一(yī)）用(yòng)人(rén)單位與勞動者協商一(yī)緻的(de)；

　　（二）勞動者在試用(yòng)期間(jiān)被證明(míng)不(bù)符合錄用(yòng)條件(jiàn)的(de)；

　　（三）勞動者嚴重違反用(yòng)人(rén)單位的(de)規章(zhāng)制(zhì)度的(de)；

　　（四）勞動者嚴重失職，營私舞(wǔ)弊，給用(yòng)人(rén)單位造成重大(dà)損害的(de)；

　　（五）勞動者同時(shí)與其他(tā)用(yòng)人(rén)單位建立勞動關系，對(duì)完 成本單位的(de)工(gōng)作(zuò)任務造成嚴重影(yǐng)響，或者經用(yòng)人(rén)單位提出，拒 不(bù)改正的(de)；

　　（六）勞動者以欺詐、脅迫的(de)手段或者乘人(rén)之危，使用(yòng)人(rén)單位在違背真實意思的(de)情況下(xià)訂立或者變更勞動合同的(de)；

　　（七）勞動者被依法追究刑事(shì)責任的(de)；

　　（八）勞動者患病或者非因工(gōng)負傷，在規定的(de)醫(yī)療期滿後不(bù)能(néng)從(có'ng)事(shì)原工(gōng)作(zuò)，也(yě)不(bù)能(néng)從(cóng)事(shì)由用(yòng)人(rén)單位另行(xíng)安‍排的(de)工(gōng)作(zuò)的(de)；

　　（九）勞動者不(bù)能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)，經過培訓或者調整工(gōng)作(zuò)崗位，仍不(bù)能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)的(de)；

　　（十）勞動合同訂立時(shí)所依據的(de)客觀情況發生(shēng)重大(dà)變化(huà)，緻 使勞動合同無法履行(xíng)，經用(yòng)人(rén)單位與勞動者協商，未能(néng)就(jiù)變更勞動合同內(nèi)容達成協議'(yì)的(de)；

　　（十一(yī)）用(yòng)人(rén)單位依照(zhào)企業(yè)破産法規定進行(xíng)重整的(de<)；

　　（十二）用(yòng)人(rén)單位生(shēng)産經營發生(shēng)嚴重困難的(de)；

　　（十三）企業(yè)轉産、重大(dà)技(jì)術(shù)革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人(rén)員(yuán)的(de)；

　　（十四）其他(tā)因勞動合同訂立時(shí)所依據的(de)客觀經濟情況發生(shēng)重大(dà)變化(huà)，緻使勞動合同無法✘履行(xíng)的(de)。

　　第二十條　用(yòng)人(rén)單位依照(zhào)勞動合同法第四十條的(de)規定，選擇額外•(wài)支付勞動者一(yī)個(gè)月(yuè)工(gōng)資解除勞動合同的(de)，其額外(wài)支付的(de)工(gōng)資應當按照(zhào)該勞動者上(shàng)一(y ī)個(gè)月(yuè)的(de)工(gōng)資标準确定。

　　第二十一(yī)條　勞動者達到(dào)法定退休年(nián)齡的(de)，勞動合同終止。

　　第二十二條　以完成一(yī)定工(gōng)作(zuò)任務為(wèi)期限的(de)勞動合同因任務完成而終止的(de)，用(yòng)人(rén)單位應當依照(zh&ào)勞動合同法第四十七條的(de)規定向勞動者支付經濟補償。

　　第二十三條　用(yòng)人(rén)單位依法終止工(gōng)傷職工(gōng)的(de)勞動合同的(de)，除依照(zhào)勞動合₹同法第四十七條的(de)規定支付經濟補償外(wài)，還(hái)應當依照(zhào)國(guó)家(jiā)有(yǒu)關工(g×ōng)傷保險的(de)規定支付一(yī)次性工(gōng)傷醫(yī)療補助金(jīn)和(hé)傷殘就(jiù)業(yè)補助金(jīn)。

　　第二十四條　用(yòng)人(rén)單位出具的(de)解除、終止勞動合同的(de)證明(míng)，應當寫明(míng)勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的(☆de)日(rì)期、工(gōng)作(zuò)崗位、在本單位的(de)工(gōng)作(zuò)年(nián)限。

　　第二十五條　用(yòng)人(rén)單位違反勞動合同法的(de)規定解除或者終止勞動合同，依照(zhào)勞動合同法第八十七條的(de)規定支付了(le←)賠償金(jīn)的(de)，不(bù)再支付經濟補償。賠償金(jīn)的(de)計(jì)算(suàn)年(nián)限自(z¥ì)用(yòng)工(gōng)之日(rì)起計(jì)算(suàn)。

　　第二十六條　用(yòng)人(rén)單位與勞動者約定了(le)服務期，勞動者依照(zhào)勞動合同法第三十八條的(de)規定解除勞動合 同的(de)，不(bù)屬于違反服務期的(de)約定，用(yòng)人(rén)單位不(bù)得(de)要(yào)求勞動者支γ付違約金(jīn)。

　　有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)，用(yòng)人(rén)單位與勞動者解除約定服務期的(de)勞動合同的(de)，勞動者應當按照(zhào)勞動合同的(de)約定向用₩(yòng)人(rén)單位支付違約金(jīn)：

　　（一(yī)）勞動者嚴重違反用(yòng)人(rén)單位的(de)規章(zhāng)制(zhì)度的(de)；

　　（二）勞動者嚴重失職，營私舞(wǔ)弊，給用(yòng)人(rén)單位造成重大(dà)損害的(de)；

　　（三）勞動者同時(shí)與其他(tā)用(yòng)人(rén)單位建立勞動關系，對(duì)完成本單位的(de)工(gōng₹)作(zuò)任務造成嚴重影(yǐng)響，或者經用(yòng)人(rén)單位提出，拒不(bù)改正的(de)；

　　（四）勞動者以欺詐、脅迫的(de)手段或者乘人(rén)之危，使用(yòng)人(rén)單位在違背真實意思的(de)情況下(xià)訂立或者變更勞動合同的(de )；

　　（五）勞動者被依法追究刑事(shì)責任的(de)。

　　第二十七條　勞動合同法第四十七條規定的(de)經濟補償的(de)月(yuè)工(gōng)資按照(zhào)勞動者應得(de)工(gōng)資計(jì)算(s×uàn)，包括計(jì)時(shí)工(gōng)資或者計(jì)件(jiàn)工(gōng)資以及獎金(jīn)、津貼和(hé)補貼等貨币性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月≤(yuè)的(de)平均工(gōng)資低(dī)于當地(dì)最低(dī)工(gōng)資标準的(de)，按照(zhào)當地(dì)最低(dī)工(gōng)資标準計(jì)<算(suàn)。勞動者工(gōng)作(zuò)不(bù)滿12個(gè)月(yuè)的(de)，按照(zhào)實際工(gōng)作(zuò)的(de)月(yuè)數(sh>ù)計(jì)算(suàn)平均工(gōng)資。

第四章(zhāng)　勞務派遣特别規定

　　第二十八條　用(yòng)人(rén)單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的(de)勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的(de)，屬于勞動合同法第六十七條規定的(de)不(bù )得(de)設立的(de)勞務派遣單位。

　　第二十九條　用(yòng)工(gōng)單位應當履行(xíng)勞動合同法第六十二條規定的(de)義務，維護被派遣勞動者的(de)合法權益。

　　第三十條　勞務派遣單位不(bù)得(de)以非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式招用(yòng)被派遣勞動者。

　　第三十一(yī)條　勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的(de)經濟補償，依照(zhào±)勞動合同法第四十六條、第四十七條的(de)規定執行(xíng)。

　　第三十二條　勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的(de)勞動合同的(de)，依照(zhào)勞動合同法第四十八條的(de)規定執行(xíng)。

第五章(zhāng)　法律責任

　　第三十三條　用(yòng)人(rén)單位違反勞動合同法有(yǒu)關建立職工(gōng)名冊規☆定的(de)，由勞動行(xíng)政部門(mén)責令限期改正；逾期不(bù)改正的(de)，由勞動行(xíng)政部門(mén)處2000元以上(shàng)2萬元以下(xià)的(de→)罰款。

　　第三十四條　用(yòng)人(rén)單位依照(zhào)勞動合同法的(de)規定應當向勞動者每月(yuè)支付兩倍的(de)工(gōng)資或者應當向勞動者支付賠償金(jī∏n)而未支付的(de)，勞動行(xíng)政部門(mén)應當責令用(yòng)人(rén)單位支付。

　　第三十五條　用(yòng)工(gōng)單位違反勞動合同法和(hé)本條例有(yǒu)關勞務派遣規定的δ(de)，由勞動行(xíng)政部門(mén)和(hé)其他(tā)有(yǒu)關主管部門(mén)責令改正；情節嚴重的(de)，以每位被派遣勞動者1000元以上(shàng)5000元以下(xià↔)的(de)标準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的(de)，勞務派遣單位和(hé)用(yòng)工(gōng)單位承擔連帶賠償責任。

第六章(zhāng)　附　　則

　　第三十六條　對(duì)違反勞動合同法和(hé)本條例的(de)行(xíng)為(wèi)的(de)投訴、舉報(bào)，縣級以上(shàng)地(dì)方人(rén)民(mín)政府勞動行(φxíng)政部門(mén)依照(zhào)《勞動保障監察條例》的(de)規定處理(lǐ)。

　　第三十七條　勞動者與用(yòng)人(rén)單位因訂立、履行(xíng)、變更、解除或者終止勞動合同發→生(shēng)争議(yì)的(de)，依照(zhào)《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)勞動争議(≈yì)調解仲裁法》的(de)規定處理(lǐ)。

　　第三十八條　本條例自(zì)公布之日(rì)起施行(xíng)。