4月(yuè)15日(rì)上(shàng)午8時(shí)30分(fēn)，誠晖集團召開(kāi)了(le)φ2022年(nián)度中高(gāo)層人(rén)員(yuán)目标責任書(shū)簽訂會(huì)議(yì)，甯波區(qū)域各單位負責人(rén)現(‌xiàn)場(chǎng)參會(huì)，外(wài)地(dì)區(qū)域各單位負責人(rén)通(tōng)過視(shì)頻(pín)同步參加會(huì)議®(yì)。誠晖集團高(gāo)度重視(shì)中高(gāo)層人(rén)員(yuán)責任意識強化(huà)及履職能(néng)力建設，§目标責任書(shū)的(de)簽訂是(shì)公司層層落實年(nián)度各項經營目标及任務的(de)重要(yào)抓手。

簽訂儀式甯波主會(huì)場(chǎng)

會(huì)議(yì)伊始，張尚華董事(shì)長(cháng)發表重要(yào)講話(huà)。張董強調，2022年(nián)度目标責任書(shū)的(↑de)簽訂對(duì)于各單位及各負責人(rén)而言，既是(shì)壓力也(yě)是(shì)動力，₩更是(shì)責任與擔當的(de)體(tǐ)現(xiàn)，希望各單位負責人(rén)帶領員(yuán)工(gōng)在業(yè)務拓展、能(néng)力強化(huà)、素質提升等方面☆取得(de)長(cháng)足進步，通(tōng)過增收減支提效全力推動各項工(gōng)作(zuò)穩步開(kāi)∞展，以拼搏實幹交出一(yī)份份滿意的(de)答(dá)卷。

張尚華董事(shì)長(cháng)講話(huà)

随後，林(lín)通(tōng)總經理(lǐ)對(duì)于目标責任書(shū)的(de)簽訂作(zuò)出進一(yī)步诠釋，要(yào)求各單位負責人¥(rén)認真貫徹落實董事(shì)長(cháng)講話(huà)精神，當出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)應當表現(xiàn)出果敢擔當的(de)©态度、積極解決的(de)勇氣、提出切實可(kě)行(xíng)的(de)方案，不(bù)斷提升公司可(kě)持續發展能(néng)力，推動實現(xiàn)誠晖集團成長(cháng)曆程中的(de)再♦一(yī)次躍升與蛻變。

林(lín)通(tōng)總經理(lǐ)發言

之後，誠晖集團2022年(nián)度中高(gāo)層人(rén)員(yuán)目标責任書(shū)簽訂儀式舉行(xíng)，張尚華董事(s£hì)長(cháng)代表集團公司與各單位代表依次簽訂。本年(nián)度目标責任書(shū)中适度融入了(le)OKR考核基本原理(lǐ)，明(míng)确了(le)♦經濟指标、任務目标、關鍵策略與結果、任務時(shí)間(jiān)及等級，并根據各單位的(de)實際工(gōng)作(zuò)情況進行(xíng)個(gè)性≥化(huà)指标設置，完成結果将納入年(nián)度考核。後期，各單位将與所轄崗位人(rén)員(yuán)進一(yī)步做(zuò)出任務分(fēγn)解并簽訂各崗位目标責任書(shū)。

張尚華董事(shì)長(cháng)代表集團公司與各單位代表簽訂目标責任書(shū)

2022年(nián)，是(shì)誠晖集團持續落實“轉型、升級、發展”戰略思想的(de)第二年(nián)，也(yě)是(shì↔)打造誠晖品牌、優化(huà)企業(yè)核心競争力的(de)關鍵之年(nián)。在業(yè)務拓展新≠周期和(hé)當前建築行(xíng)業(yè)形式背景下(xià)，各經濟責任單位和(hé)集團職能(≈néng)部門(mén)負責人(rén)要(yào)以目标責任書(shū)簽訂為(wèi)契機(jī)，勇于擔當，盡職盡責，攻堅克難，帶領員(yuán)工(gōng)努力完成公司年(n≥ián)度各項任務目标，集全司之力、謀經營之策、強管理(lǐ)之舉、抓落實之效，為(wèi)誠晖品牌持續賦能≠(néng)貢獻出應有(yǒu)的(de)力量。