為(wèi)了(le)進一(yī)步優化(huà)公司人(rén)才結構、挖掘公司內(nèi)部潛力，提升勞務管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)整體(tǐ)水§(shuǐ)平，誠晖集團于2024年(nián)5月(yuè)啓動2024年(nián)度勞務工(gōng)作(zuò)組組長(cháng)競聘工(gōng)作(zuò)，經過報(bào)名與篩選後±，選取了(le)優秀的(de)十四位競聘者，并于7月(yuè)10日(rì)在集團多(duō)媒體(tǐ)會(hu©ì)議(yì)室舉行(xíng)了(le)現(xiàn)場(chǎng)競聘。

本次現(xiàn)場(chǎng)競聘分(fēn)為(wèi)筆(bǐ)試和(hé)面試兩個(gè)環節，其中筆(bǐ)試環節采用(yòng)了(le)AB兩卷，體(tǐ)現(xiàn)了(le₹)競聘現(xiàn)場(chǎng)的(de)公平性與客觀性，考察了(le)競聘者對(duì)勞務工(gōng)程、工(gōng)傷、經營等闆塊相∏(xiàng)關的(de)标準化(huà)流程、法規、政策、管理(lǐ)方法等專業(yè)知(zhī)識的(de)掌握程度。

筆(bǐ)試現(xiàn)場(chǎng)

面試環節分(fēn)為(wèi)現(xiàn)場(chǎng)演講和(hé)競聘答(dá)辯的(de)兩個•(gè)步驟，由集團競聘領導小(xiǎo)組根據競聘者演講內(nèi)容、日(rì)常工(gōng)作(zuò)表現(xiàn)和(hé)勞務工(gōng)作(zuò)組組長(cháng)的(d←e)任職要(yào)求進行(xíng)現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)和(hé)答(dá)辯↓。通(tōng)過面試環節深入了(le)解競聘者的(de)溝通(tōng)能(néng)力、應變能(néng)&力、領導力、團隊協作(zuò)精神等綜合素質，考察競聘者處理(lǐ)問(wèn)題的(de)方法能(néng)力，并了(le)解競聘者的(de)性格特點以及工(gōng)作(zuò)≈态度。

現(xiàn)場(chǎng)答(dá)辯環節

部分(fēn)競聘者現(xiàn)場(chǎng)演講與答(dá)辯

集團高(gāo)度重視(shì)此次競聘選拔工(gōng)作(zuò)，同時(shí)也(yě)期待著(zhe)新勞務工(gōng)作(zuò)組組長(cháng)擁有(yǒu)良好(h×ǎo)的(de)團隊管理(lǐ)手段，激發團隊活力，提高(gāo)工(gōng)作(zuò)效率，為(wèi)集團勞務工(gōn≤g)作(zuò)的(de)發展注入新的(de)動力，推動著(zhe)勞務工(gōng)作(zuò)的(de)高(gāo)效運轉。→